員工有乙肝能辭退嗎
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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乙肝還能被辭退嗎用人單位不是一定要辭退乙肝的患者，單位違法辭退的應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。勞動(dòng)者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除勞動(dòng)合
2020.10.30 1,064 -
得乙肝可以辭退嗎勞動(dòng)者得乙肝單位一般不可以因此而辭退該勞動(dòng)者。國家保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
2020.08.28 1,173 -
乙肝一定要辭退嗎乙肝不是用人單位辭退勞動(dòng)者法定理由，違法辭退的應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。勞動(dòng)者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后
2020.06.12 370
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員工乙肝需要辭退嗎？公司有權(quán)辭退患有乙肝的員工嗎？
第一，公司不能以您老公患有乙肝理由辭退他，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，規(guī)定“除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位
2022-07-17 15,340 -
員工乙肝需要辭退嗎
第一，公司不能以您老公患有乙肝理由辭退他，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，規(guī)定“除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位
2022-07-21 15,340 -
職工得乙肝能辭退嗎
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-08-21 15,340 -
乙肝能不能辭退？
勞動(dòng)者得乙肝單位一般不可以因此而辭退該勞動(dòng)者。國家保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭
2022-05-13 15,340
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01:38
我有乙肝能要孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎有乙肝也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。首先乙肝并不屬于嚴(yán)重的疾病，乙肝是可以治療的疾病。而且乙肝也并不具有傳染性，不會(huì)將疾病傳染給孩子。所以乙肝不會(huì)直接導(dǎo)致失去孩子的撫養(yǎng)權(quán)。當(dāng)然如果這個(gè)乙肝非常的嚴(yán)重，影響到了一方的日常生活，導(dǎo)致無法撫養(yǎng)孩子的，那
987 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
