1、實(shí)習(xí)單位聘用實(shí)習(xí)生是否屬于勞動(dòng)關(guān)系 我們認(rèn)為實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動(dòng)和社會(huì)保障部，通知要求勞動(dòng)者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者具體是達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律和合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。實(shí)習(xí)生不是以提供勞動(dòng)而獲得生活來(lái)源的勞動(dòng)者，而是以學(xué)習(xí)為目的的學(xué)生，實(shí)習(xí)是學(xué)習(xí)的一種方式，而不是用以謀生的手段。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中雖然以勞動(dòng)為手段，但實(shí)際上是以學(xué)習(xí)為目的，以學(xué)生身份勞動(dòng)，從事的勞動(dòng)是教學(xué)的延伸，通過(guò)實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，提升學(xué)生的技術(shù)技能，不能視為就業(yè)。實(shí)習(xí)生雖然與實(shí)習(xí)單位有管理和被管理的關(guān)系，但只是簡(jiǎn)單的管理，不是勞動(dòng)法意義上的管理，主要是以學(xué)生的身份受學(xué)校的管理。實(shí)習(xí)生的身份是在校生而非勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者。而勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者是以勞動(dòng)為手段，以獲取生活來(lái)源為目的，是以勞動(dòng)者的身份勞動(dòng)。所以實(shí)習(xí)生不符合勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能享受勞動(dòng)待遇。 2、員工與公司勞動(dòng)關(guān)系要怎么確認(rèn) （1）、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 （2）、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 事實(shí)上，關(guān)于兩者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐中存在兩種不同的聲音，但主流觀點(diǎn)認(rèn)為實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)企業(yè)并沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生到單位實(shí)習(xí)僅僅是為了學(xué)習(xí)實(shí)踐，并不是為了獲取勞務(wù)報(bào)酬，所以雙方不能認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。