勞動者工傷事故在日常生活中非常普遍。勞動者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。用人單位也應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者一定時(shí)間的治療期，工傷住院期間的工資怎么計(jì)算？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，工傷職工停止工作，在工傷治療期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，工資福利待遇在事故傷害前正常工作期間不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期應(yīng)當(dāng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論?！豆ｋU(xiǎn)條例》沒有規(guī)定工傷職工停工留薪期的原工資，大多采用受傷前12個(gè)月的平均工資。用人單位未依法支付停工留薪工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。