2022年單位規(guī)定“末位淘汰”是否合法
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1、單位規(guī)定的“末位淘汰”是屬于違法的，職工處于末位的，無(wú)法認(rèn)定不能勝任工作，從而用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
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單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎單位規(guī)定“末位淘汰”是否合法根據(jù)已簽訂的勞動(dòng)合同中有無(wú)相關(guān)約定來(lái)判斷。雙方在勞動(dòng)合同中約定單位可以以“末位淘汰”來(lái)解聘職工即合法；雙方無(wú)約定單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關(guān)系則不合法。
2020.04.29 115 -
單位末位淘汰有法律規(guī)定嗎單位規(guī)定末位淘汰合法，具體根據(jù)已簽訂的勞動(dòng)合同中有無(wú)相關(guān)約定判斷。雙方在勞動(dòng)合同中約定單位可以“末位淘汰”解聘職工的合法，雙方無(wú)約定單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關(guān)系的不合法。
2020.01.22 164 -
末位淘汰制是否合法如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理由辭退員工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，員工與用人單位協(xié)商一致的、員工存在過(guò)失性或者無(wú)過(guò)失性辭退規(guī)定的情形的，用人單位辭退員工，是合法的。也就是說(shuō)，末位淘汰制不是法律規(guī)定的可以辭退員工的情形，
2020.05.31 297
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單位規(guī)定末位淘汰是否合法
末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
2022-07-19 15,340 -
單位規(guī)定“末位淘汰”是否合法
1、單位規(guī)定的“末位淘汰”是屬于違法的，職工處于末位的，無(wú)法認(rèn)定不能勝任工作，從而用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式
2022-07-19 15,340 -
單位規(guī)定末位淘汰是合法的，那如果單位不去
根據(jù)已簽訂的勞動(dòng)合同中是否有相關(guān)協(xié)議，單位規(guī)定末位淘汰是否合法。雙方在勞動(dòng)合同中約定，單位以末位淘汰解雇員工是合法的；雙方單方面以末位淘汰為由解除合同關(guān)系是違法的。
2021-11-02 15,340 -
公司采取末位淘汰制淘汰員工是否合法
用人單位采取“末位淘汰制”淘汰員工的做法，本質(zhì)上是企業(yè)單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只不過(guò)是以合理的制度安排為理由而已，該做法是不符合法律規(guī)定的。采取“末位淘汰制”，意味著無(wú)論怎么排，肯定有排在最末位的
2022-03-12 15,340
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因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說(shuō)，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
00:54
事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國(guó)法律對(duì)領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說(shuō)，男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高
1,730 2022.06.22
