上班6個(gè)月,離職后,上班證明可以作為工作證明嗎?
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可以作為入職證明,但是由于沒(méi)有工作時(shí)間,僅僅是離職時(shí)間,所以很難證明工作年限。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,或者違法違規(guī)的,按照相關(guān)法律規(guī)定,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。而且如果員工是因?yàn)檫`法違規(guī)被開(kāi)除,一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開(kāi)除員工的,應(yīng)該公平合理有理有據(jù),不能隨意,當(dāng)事人如果覺(jué)得不合理,應(yīng)該給予申訴的機(jī)會(huì)。至于單位解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償,要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。一般說(shuō)來(lái),除因違法違紀(jì)外,其他都應(yīng)該給予補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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假離職證明能查出來(lái)。 并且不建議偽造任何證明,偽造企業(yè)聘用和解聘依據(jù),構(gòu)成欺詐。
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發(fā)放加班卡可以作為證據(jù)證明加班么
考勤卡能作為加班證據(jù),考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.09.25 129 -
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上班6個(gè)月后離職可以作為入職證明,這種情況可以作為證明?
可以作為入職證明,但是由于沒(méi)有工作時(shí)間,僅僅是離職時(shí)間,所以很難證明工作年限。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者
2022-04-27 15,340 -
上班六個(gè)月后離職,是否可以作為入職證明,這種情況可以作為證明?
可以作為入職證明,但是由于沒(méi)有工作時(shí)間,僅僅是離職時(shí)間,所以很難證明工作年限。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者
2022-02-13 15,340 -
上班半個(gè)月辭退有離職證明嗎
勞動(dòng)者上班半個(gè)月被辭退的,是需要離職證明的,用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的,如果用人單位拒絕為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為
2022-03-22 15,340 -
工作六個(gè)月后離職, 可以提前開(kāi)離職證明嗎?
可以作為入職證明,但是由于沒(méi)有工作時(shí)間,僅僅是離職時(shí)間,所以很難證明工作年限。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者
2022-04-23 15,340
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無(wú)車證明網(wǎng)上可以弄嗎無(wú)車證明網(wǎng)上一般不可以弄。具體辦理如下:1、辦理無(wú)車證明可以攜帶本人的身份證,戶口本前往車管所進(jìn)行辦理;2、只要當(dāng)事人提供手續(xù)齊全、要求合理,并有相關(guān)職能部門出具的公函,車管所按照相關(guān)程序予以辦理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,車管所與民政、住建等部門
10,831 2022.05.11 -
00:50
拘役4個(gè)月可以開(kāi)無(wú)犯罪證明拘役4個(gè)月不可以開(kāi)無(wú)犯罪證明。因?yàn)楸慌兴膫€(gè)月,應(yīng)該屬于拘役或者管制的類型,屬于實(shí)體刑,應(yīng)該屬于罪犯。判刑四個(gè)月,說(shuō)明經(jīng)過(guò)人民法院審判,犯罪分子已經(jīng)被判一個(gè)月以上到六個(gè)月之間的刑罰,一般屬于拘役,屬于人民法院對(duì)于犯罪比較輕微,但是又不適用于有
3,861 2022.05.11 -
01:13
著作登記證明去哪辦理根據(jù)我國(guó)著作權(quán)法的規(guī)定,我國(guó)公民在我國(guó)取得作品的著作權(quán),無(wú)需進(jìn)行任何登記手續(xù),也不以作品發(fā)表為前提條件,作者在完成作品之時(shí)即享有該作品的著作權(quán),這種制度被稱為著作權(quán)自動(dòng)取得制度。另外,關(guān)于何為作品,我國(guó)著作權(quán)規(guī)定,文字作品、口述作品、音樂(lè)、
1,090 2022.04.17