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上班6個(gè)月,離職后,上班證明可以作為工作證明嗎?

2022-04-23 14:09

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專業(yè)分析:

可以作為入職證明,但是由于沒(méi)有工作時(shí)間,僅僅是離職時(shí)間,所以很難證明工作年限。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,或者違法違規(guī)的,按照相關(guān)法律規(guī)定,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。而且如果員工是因?yàn)檫`法違規(guī)被開(kāi)除,一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開(kāi)除員工的,應(yīng)該公平合理有理有據(jù),不能隨意,當(dāng)事人如果覺(jué)得不合理,應(yīng)該給予申訴的機(jī)會(huì)。至于單位解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償,要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。一般說(shuō)來(lái),除因違法違紀(jì)外,其他都應(yīng)該給予補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以,一般離職證明上都會(huì)寫(xiě)明在該單位工作的時(shí)間,加蓋單位公章是做不了假的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

假離職證明能查出來(lái)。 并且不建議偽造任何證明,偽造企業(yè)聘用和解聘依據(jù),構(gòu)成欺詐。

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