員工因工傷導(dǎo)致職工損傷個人應(yīng)承擔哪些責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不承擔。因為工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者。工傷保險所保之險為職業(yè)的危險，指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對職工健康和生命造成的危險。 工傷保險的方式是對已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償。因此，工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工，用人單位均應(yīng)承擔保險責任。
-
-
雇員工傷致人損害承擔賠償責任嗎？雇員在雇傭活動中致人損害，一般由接受勞務(wù)的一方承擔侵權(quán)責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后
2021.04.21 166 -
職工發(fā)生工傷應(yīng)承擔哪些法律責任職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2020.05.04 190
-
職工工傷責任由哪個承擔
職工責任由誰承擔：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。《》第14條第3項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外
2022-08-26 15,340 -
聾啞人施工導(dǎo)致傷員受傷工頭觸犯哪些法律條款承擔什么責任
工頭招收聾啞人在8米高無任何防護措施情況下施工,由于施工設(shè)施(腳手架)出現(xiàn)問題造成施工人員受傷,不及時救治反而安排受傷人員繼續(xù)在原地施工,致使傷勢惡化,導(dǎo)致腦淤血,工頭觸犯哪些法律條款承擔什么責任在有
2022-01-26 15,340 -
第三人導(dǎo)致雇員損傷，雇主應(yīng)當承擔賠償責任
雇主應(yīng)根據(jù)責任情況給予相應(yīng)的補償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的
2022-04-24 15,340 -
員工致人損害由誰承擔責任
看情況。如果用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯
2022-06-30 15,340
-
01:16
工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關(guān)法
2,743 2022.05.11 -
01:11
開車門導(dǎo)致交通事故哪個承擔責任根據(jù)《道路交通安全法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，車輛在停穩(wěn)之前不可以開車門和上下人員。開、關(guān)車門期間，不可妨礙其他的車輛或者行人通行。如果是因為車輛違反停車規(guī)定，開車門所引發(fā)的交通事故，或者在車輛還沒有停穩(wěn)之前，就開車門導(dǎo)致事故的發(fā)生，則司機和開
1,079 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,781 2021.04.25
