勞動(dòng)者請(qǐng)事假工資怎么辦
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勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動(dòng)工資；勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY的80%進(jìn)行支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》、及勞動(dòng)者所在省的工資支付條例等。
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按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁。
在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
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拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦？1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 3、通過(guò)訴訟途徑解決。
2020.01.16 392 -
勞動(dòng)者工資被扣怎么辦勞動(dòng)者被扣工資的情況如下： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)
2022.07.25 2,210 -
勞動(dòng)法請(qǐng)病假工資怎么算在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資。
2020.08.09 227
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勞動(dòng)者請(qǐng)事假工資怎么算
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動(dòng)工資；勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY的80%進(jìn)行支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)事假和工資
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動(dòng)工資；勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY的80%進(jìn)行支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)事假與工資
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動(dòng)工資；勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY的80%進(jìn)行支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)假工資怎么算
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動(dòng)工資；勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY的80%進(jìn)行支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)
2022-04-11 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,349 2022.04.17 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
