實(shí)習(xí)生辭職走人會有什么后果
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實(shí)習(xí)生不離職直接離職的后果是：實(shí)習(xí)生不按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；而且沒有離職證明，影響以后就業(yè)。
《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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在一般情況下，如果勞動者在試用期內(nèi)就要辭職的話，不能直接走人，至少應(yīng)該提前3天通知所在單位。否則的話，給單位造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，需要作出賠償。當(dāng)然，如果用人單位具有國家相關(guān)法律法規(guī)的情形的，這個時候允許在試用期內(nèi)直接走人。
實(shí)習(xí)生不離職直接走人給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；并且沒有離職證明，影響以后的就業(yè)。
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實(shí)習(xí)生不離職直接走人有什么后果實(shí)習(xí)生不離職直接走人后果有：如果實(shí)習(xí)生不按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；并且沒有離職證明，影響以后的就業(yè)。
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實(shí)習(xí)生不離職直接走人有什么后果？實(shí)習(xí)生不辦理離職直接走人的，會有以下后果：給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議的約定支付賠償；并且沒有實(shí)習(xí)結(jié)束的相關(guān)證明，可能會影響以后的就業(yè)。
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