第一，事業(yè)單位的績效評價方法不能成為簡單的計工分形式，要充分體現(xiàn)公平公正。在規(guī)范事業(yè)單位工資津貼制度的同時，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制和完善的分配宏觀調(diào)控機制。其次，績效管理要更加注重員工的內(nèi)在積極性，讓他們有發(fā)自內(nèi)心的熱愛單位，有發(fā)自內(nèi)心的英雄感，有充足的能量，有高度的責任感。最后，績效工資改革應規(guī)范事業(yè)單位自身的資金使用，使其更加注重提高公益服務水平。

《事業(yè)單位工資改革方案》 (一)正常增加薪級工資。從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。 (二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。 (三)調(diào)整基本工資標準。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準?；竟べY標準的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施。 (四)調(diào)整津貼補貼標準。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準；根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。