公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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自勞動(dòng)者用工之日起未簽訂勞動(dòng)合同的，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
沒(méi)有勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄；單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；單位的考勤記錄表；以及其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽勞動(dòng)合同證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以收集社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)有力的證據(jù)，工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄，胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單，單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證
2020.07.09 170 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工作記錄單；等等。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求兩倍的工資。
2020.01.31 111 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法收集工資條、單位的考勤記錄表、勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等材料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。有上述憑證的，能表明存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.14 141
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系嗎
未簽勞動(dòng)合同可以搜集下列憑證證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
2022-06-23 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明有沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽字可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
如果沒(méi)有簽訂合同，可以收集以下憑證證證明勞動(dòng)關(guān)系：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者
2021-11-19 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
