工作時(shí)間超出正常十二小時(shí)能否違反勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
超過(guò)8小時(shí)屬于加班，應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給加班費(fèi)屬于違法。用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動(dòng)者每天上十二小時(shí)的情形，屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班的情形的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付加班費(fèi)。
工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)沒(méi)有違反勞動(dòng)法。用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者能向勞動(dòng)行政部門投訴處理。
-
工作十小時(shí)正常嗎?工作十小時(shí)不正常嗎。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者每天工作八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.07.06 228 -
8小時(shí)工作時(shí)間違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作時(shí)間是八小時(shí)工作制，但一天中超過(guò)八小時(shí)不能都認(rèn)定違法，只要?jiǎng)趧?dòng)法的休息以及工資補(bǔ)償規(guī)定即可
2020.02.08 749 -
每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)是否違反勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，不能一概而論確定是違反勞動(dòng)法的行為。 舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法方法： 1、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都
2023.01.31 6,247
-
工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)算不算違反勞動(dòng)法?
我來(lái)說(shuō)一下加班算不算違反勞動(dòng)法，自愿加班不受保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)以健康為重減少加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，除用人單位按照第四十二條規(guī)定安排加班的外，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)
2022-07-16 15,340 -
工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)算不算違反勞動(dòng)法
我來(lái)說(shuō)一下加班算不算違反勞動(dòng)法，自愿加班不受保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)以健康為重減少加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，除用人單位按照第四十二條規(guī)定安排加班的外，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)
2022-07-22 15,340 -
勞動(dòng)合同約定正常工作時(shí)間工資是否合法？
就您提出的勞動(dòng)合同約定獎(jiǎng)金不屬于乙方正常工作時(shí)間工資是否合法，給出下列回答。 1、雙方約定獎(jiǎng)金、津貼不屬于乙方正常工作時(shí)間工資，這個(gè)事先約定的話，并不違法的。 2、《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具
2022-07-14 15,340 -
上班時(shí)間超正常工作時(shí)間
企業(yè)強(qiáng)逼員工加班是不合法的，加班應(yīng)經(jīng)員工同意。
2022-10-24 15,340
-
00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,777 2022.04.17 -
01:00
二胎政策正式啟動(dòng)時(shí)間二胎政策的正式啟動(dòng)時(shí)間是：從2016年1月1日起開放的。2015年12月全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)了人口與計(jì)劃生育法修正案，全面二孩將于2016年1月1日開始正式實(shí)施。國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。滿足法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子
7,694 2022.05.11 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,685 2022.04.15
