請假一個月公司不給上保險
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規(guī)定違法，不合理。 如果是請事假單位可以不發(fā)當天工資，但是保險必須繳納。 保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。 保險應當由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考: 北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
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需要交。讓公司關于事假請假時長，一般都是各自公司有各自的規(guī)定，員工請事假一個多月，公司既也已批假，那么應該給員工繳納的保險，企業(yè)部分還是由企業(yè)承擔的；個人部分個人承擔。在試用期內(nèi)也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。
肯定會，這個不需要擔心，因為國家有明文規(guī)定，單位必須要為員工繳納社保，就算員工請了一個月的假，沒有工資，屬于員工正常的福利，公司還是要提供，不可能因為員工請假一個月，就給員工斷交社保，那是不合法，也是違法的。
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事假一個月公司給上社保嗎事假一個月公司要繳納社保。納社會保險費是用人單位和職工的強制性義務，職工請長假勞動關系并沒有解除，只要勞動關系存在，用人單位就應當不間斷地給勞動者繳納社會保險費。
2020.08.24 1,022 -
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給公司請假一個月理由給公司請假一個月理由，沒有具體的規(guī)定。需要根據(jù)公司的規(guī)定來看。請假有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等，其中就事假用人單位不用支付工資。按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假有工資，符合法定結(jié)婚年齡的公民可享受3天法定婚假。
2021.12.12 4,544
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請病假半個月公司不給上保險
如果沒交社保，造成無法醫(yī)療保險報銷，應該醫(yī)療保險報銷的費用可以要求單位承擔休病假期間，單位應該按照當?shù)毓べY支付規(guī)定的標準按月支付病假工資要求單位簽訂書面勞動合同，從入職開始繳納社保和單位無法協(xié)商相關補
2022-02-13 15,340 -
請事假一個月公司不給交保險
按照勞動法，社保法規(guī)定是，只要勞動關系存續(xù)期間，必須為你交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的 只是事假每年超過多少天，具體要看國務院的休假辦法，多少天我也忘了，的確要扣工資 沒有工資單位也要幫你交 只是個人繳費部分
2022-03-27 15,340 -
請事假一個月不給工傷保險嗎
不需要的，依然有單位承擔保險費。如果單位要求勞動者承擔，就涉嫌違法了。 你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊（勞動局內(nèi)）投訴，勞動監(jiān)察大隊是我國專門為解決職工問題特設的機構(gòu)，一旦查出有該類違法現(xiàn)象，會依法處罰用人
2022-03-19 15,340 -
請病假一個月, 公司不給交社保, 怎么辦
按照在職職工標準，正常繳納。 病假期間仍屬勞動合同有效期間，因此，應根據(jù)勞動合同約定，按在職職工標準繳納社保。但單位未正常繳納的，是勞動者可以單方解除勞動合同并要求賠償?shù)那樾巍?勞動合同法 第二十九條
2022-02-05 15,340
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廣州代繳社保的公司一個月多少錢廣州代繳社保的公司社保繳費費率規(guī)定如下： 1、養(yǎng)老保險單位繳費比例從2018年1月1日起，原20%和12%兩種單位繳費比例統(tǒng)一為14%。靈活就業(yè)人員和個體工商戶仍維持原繳費比例20%不變，個人繳費比例：8%； 2、工傷保險基準費率分為八檔0
1,714 2022.04.17 -
00:57
保險公司可否申請破產(chǎn)首先保險公司是可以申請破產(chǎn)的。保險公司經(jīng)營不善，嚴重虧損不能清償?shù)狡诘膫鶆?，只要?jīng)過保險監(jiān)督管理機構(gòu)同意，保險公司也可以向人民法院申請破產(chǎn)清算。保險監(jiān)督管理機構(gòu)也可以依法向人民法院申請對該保險公司進行重整或者破產(chǎn)清算。法律只規(guī)定了經(jīng)營人壽保
2,382 2022.04.15 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
