扣年終獎嗎?我的年終獎全沒了
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對納稅人一個年度期間發(fā)放的年終獎，可以不并入當(dāng)年綜合所得，用年終獎的全額除以12個月的數(shù)額，按照綜合所得月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。
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事假扣年終獎嗎？事假一般不扣年終獎，規(guī)章制度中明確規(guī)定扣年終獎的除外。職工請事假，原則上用人單位無須支付該日工資。年終獎不同于一般的工資、獎金，用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況及勞動者的個人表現(xiàn)確定當(dāng)年是否發(fā)放年終獎以及發(fā)放年終獎的方法，但是應(yīng)當(dāng)秉承公平、合理
2020.08.18 430
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年終獎扣了6250的稅,年終獎發(fā)了多少?
據(jù)測算，應(yīng)該是25%稅率的檔位，也就是年終獎金除以12個月，每個月的金額是之間，用個稅和速算扣除數(shù)反推，6250+1005=7255元，7255/25%=29020元，29020元*12個月=3482
2022-10-24 15,340 -
年終獎沒有發(fā)過年終獎的嗎
沒有節(jié)假日可以投訴至勞動局，然后根據(jù)工時制度要求支付加班費(fèi)或調(diào)休年終獎是屬于公司制度，勞動法無相關(guān)規(guī)定，發(fā)不發(fā)或發(fā)多少由企業(yè)自行制定《勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞
2022-03-22 15,340 -
年終獎年終獎年終獎年終獎補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
按照國家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無特別約定的，公司可以不發(fā)
2022-08-29 15,340 -
影響年終獎嗎單位能隨便扣年終獎嗎年終獎怎么發(fā)
用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎第一種情況，如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。第二種情況是，年終獎
2022-10-26 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
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合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當(dāng)天生效后的另外一個履行起始時間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,366 2022.04.15
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年終獎必須交稅嗎?2022.07.02
