加班費可以抵扣過節(jié)費嗎？
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過節(jié)費不可以抵扣加班費。過節(jié)費是單位在節(jié)假日期間給員工的福利，而加班費是員工額外付出勞動所應(yīng)得的報酬。二者的性質(zhì)不一致，單位不能克扣員工的加班費。
過節(jié)費不能抵扣加班費，過節(jié)費與加班費是兩種不同的費用。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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過節(jié)費能抵扣加班費嗎過節(jié)費與加班費不能相互抵扣。過節(jié)費無須勞動者提供額外工作，由用人單位自主決定。加班工資是對勞動者休假損失的補償，是用人單位法定義務(wù)，具有法律強制性。
2020.04.07 119 -
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法定節(jié)假日加班補休可抵加班費嗎法定節(jié)假日加班補休不可抵加班費。根據(jù)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作是可以進行安排補休的。
2020.05.12 171
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過節(jié)費可以抵扣加班費嗎？
過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。 法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日
2021-03-23 15,340 -
過節(jié)費可以抵扣加班費嗎
過節(jié)費不可以抵扣加班費。過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式
2022-05-27 15,340 -
過節(jié)加班費可以抵扣嗎
過節(jié)費不能抵扣加班費，過節(jié)費與加班費是兩種不同的費用。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延
2022-07-11 15,340 -
過節(jié)可以抵扣加班費嗎
過節(jié)費不可以抵扣加班費。過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式
2022-05-30 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
