1.實(shí)習(xí)期間，是否應(yīng)當(dāng)享受與老員工（正式職工）同等的待遇一般不享受同等待遇。試用期工資一般為轉(zhuǎn)正后的80%。2.實(shí)習(xí)期間，工作上的差誤是否等同于老員工相同的處罰是的。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7776608256916392294.html">試用期員工也應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度。如果公司寬容，可以從輕。3.實(shí)習(xí)期最長幾個(gè)月勞動合同法第十九條規(guī)定勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。4.轉(zhuǎn)正后，前幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)該如何繳納前幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期保險(xiǎn)應(yīng)該補(bǔ)交，自入職當(dāng)日開始計(jì)算。5.實(shí)習(xí)期間，業(yè)務(wù)不熟悉，導(dǎo)致工作誤差，用人單位罰款是否合法《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。