勞動者病假期間享受哪些待遇
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首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計(jì)病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其按病休日計(jì)算。其次，根據(jù)《市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，2020年度本市標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動者個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實(shí)發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。
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勞動者在病假期間應(yīng)當(dāng)享有下列待遇：按照醫(yī)療期的期限來休病假；由用人單位依法向其支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；以及由用人單位按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。
勞動者休病假可以享受的相關(guān)待遇：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿；病假職工除存在過失性辭退情形的，用人單位不得單方面解除勞動合同；其他。
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工人休病假可享受的相關(guān)待遇：病假工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不低于最低工資80％；勞動合同期滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期滿；病假職工不得單方面解除勞動合同；其他。
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職工休病假期間可享受哪些待遇
1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。 2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)
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