加班工資一般不得低于平時(shí)工資的多少倍
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工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
法定節(jié)假日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之三百；休息日加班又不安排補(bǔ)休的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之二百；工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之一百五十。
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工作日加班工資不低于平時(shí)工資的多少倍工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.12.01 107 -
加班時(shí)薪一般不低于平時(shí)工資多少根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.07.18 107 -
加班時(shí)間工資不應(yīng)低于平時(shí)的多少倍工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
2020.01.19 111
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加班工資不得低于平時(shí)工資的多少倍
工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
2022-05-22 15,340 -
加班工資不得低于平時(shí)的多少倍
1、勞動(dòng)者的加班工資不得低于平時(shí)的一點(diǎn)五倍；如果是在休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，不得低于平時(shí)的二倍，如果安排補(bǔ)休，則沒(méi)有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時(shí)的三倍。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-06-25 15,340 -
加班工資不得低于平時(shí)的多少倍
1、勞動(dòng)者的加班工資不得低于平時(shí)的一點(diǎn)五倍；如果是在休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，不得低于平時(shí)的二倍，如果安排補(bǔ)休，則沒(méi)有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時(shí)的三倍。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-06-12 15,340 -
加班工資不得低于平時(shí)工資的多少倍與
勞動(dòng)者的加班工資不得低于平時(shí)的一點(diǎn)五倍；如果是在休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，不得低于平時(shí)的二倍，如果安排補(bǔ)休，則沒(méi)有加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，則不得低于平時(shí)的三倍。
2022-06-28 15,340
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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
01:01
民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)
24,895 2022.04.17
