辭職后交接工作的工資怎樣發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
已經離職了，要等交接人來交接完后才發(fā)工資是合理的，用人單位應當在勞動者辭職到期以后，結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。辭職的流程是： 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
未交接工作離職工資扣發(fā)合理嗎未交接工作離職，用人單位扣發(fā)勞動者工資是不合理的。如果用人單位違法扣工資，員工可以向當地的勞動行政主管部門投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
2020.07.03 197 -
提出辭職時工作交接完單位不發(fā)工資如何處理提出辭職時工作交接完單位不發(fā)工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.11.25 145 -
-
辭職后交接工作的工資怎么發(fā)
已經離職了，要等交接人來交接完后才發(fā)工資是合理的，用人單位應當在勞動者辭職到期以后，結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在
2022-07-09 15,340 -
辭職后拖欠工資和工作交接的問題是怎樣的
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； 2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞
2022-10-14 15,340 -
工作辭工后是怎樣發(fā)放工資的？
辦理辭職手續(xù)交接工作之后應當結清工資。
2022-11-01 15,340 -
辭職后，不交接工資怎么辦?
不辦理交接，用人單位可以不支付經濟補償金，但工資必須給。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞
2022-04-21 15,340
-
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
