辭職后交接工作的工資怎么發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
辭職的工資怎么發(fā)？勞動法沒有明確規(guī)定離職后的工資發(fā)放時間。但規(guī)定了勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 實(shí)踐中，勞動雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。辭職后的工資
2020.11.02 747 -
-
辭職后不發(fā)工資怎么辦？辭職之后不發(fā)工資怎么辦： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直
2020.05.31 256
-
辭職后，不交接工資怎么辦?
不辦理交接，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工資必須給?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞
2022-04-21 15,340 -
離職交接工作算扣發(fā)工資嗎
離職交接工作是員工的義務(wù)，但是并不是公司扣發(fā)工資的理由，如果員工因此給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求存在故意的員工進(jìn)行賠償。如有糾紛可依法解決，切勿損人不利己。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者
2022-03-12 15,340 -
辭職一個月后再交接工資
公司的這種行為是不妥的，因?yàn)槟阋呀?jīng)于一個月前就辦了辭職，如果現(xiàn)在交接手續(xù)都辦好了，公司沒有理由要押著你的工資不給。你可以向工會或勞動監(jiān)察大隊(duì)反映情況，請他們幫你協(xié)調(diào)一下，可能會有一點(diǎn)效果。如果公司態(tài)度
2022-01-07 15,340 -
工作交接好辭職報告怎么寫
我是做人事工作的，樓主這個辭職略艱辛啊。其實(shí)按照勞動合同法，勞動者提前30天正式告知【如寫辭職申請書】交給直接匯報領(lǐng)導(dǎo)和人事部就行了。只要工作交接好了，不同意辭職，樓主也是可以走人的。這個參考條勞動法
2022-02-26 15,340
-
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17
