員工請(qǐng)假要緩發(fā)工資什么情況下可以
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如遇自然災(zāi)害或銀行系統(tǒng)故障等合理原因，可緩發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，由勞動(dòng)者行政部門(mén)責(zé)令限期支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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如果發(fā)生了自然災(zāi)害或者具有銀行系統(tǒng)方面出了故障等合理的理由，單位可以緩發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)者行政部門(mén)責(zé)令其限期支付。
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什么情況下可以對(duì)公司員工緩發(fā)工資遇到自然災(zāi)害或是銀行系統(tǒng)方面出了故障等合理理由，可以緩發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)者行政部門(mén)責(zé)令其限期支付。
2020.08.27 223 -
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什么情況下員工可以討要緩發(fā)工資
遇到自然災(zāi)害或是銀行系統(tǒng)方面出了故障等合理理由。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán)： 1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商 2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?/p>
2022-06-13 15,340 -
什么情況下可以對(duì)員工緩發(fā)工資
遇到自然災(zāi)害或是銀行系統(tǒng)方面出了故障等合理理由。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán)： 1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商 2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?/p>
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)在什么情況下可以停發(fā)員工工資?
只要員工和公司有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞
2022-07-22 15,340 -
在什么情況下可以扣員工工資
扣工資的情形有： 1、代繳的個(gè)人所得稅。 2、代繳的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 代扣代繳是指按照稅法規(guī)定，負(fù)有扣繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人，負(fù)責(zé)對(duì)納稅人
2022-07-18 15,340
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00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,222 2022.04.17 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過(guò)失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無(wú)法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17
