針對(duì)問題的存在，筆者查閱了有關(guān)法律法規(guī)，特別對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》仔細(xì)分析，對(duì)員工請(qǐng)假、公司扣工資的做法是否合理進(jìn)行解釋。國家法律對(duì)員工請(qǐng)假是否可以扣工資沒有明確規(guī)定，但勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的。根據(jù)立法精神，單位是不能扣員工雙倍工資的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定要足額支付勞動(dòng)者工資。筆者認(rèn)為，企業(yè)員工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除當(dāng)日工資的。當(dāng)今是和諧社會(huì)，老板要站在關(guān)愛員工的角度出發(fā)，不要將自己的利益看得太重，給員工一個(gè)寬松發(fā)展的空間，使他們有信心為企業(yè)服務(wù)。毋庸置言，員工到企業(yè)打工，大部分都因?yàn)榧彝ダщy，有部分是解決就業(yè)，他們很需要得到企業(yè)的幫助。在對(duì)多家企業(yè)的調(diào)查中，不難發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)就是對(duì)員工的關(guān)愛不夠，在薪金上不能正確對(duì)待，不重視人才，導(dǎo)致企業(yè)員工經(jīng)常跳槽，從而影響到企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)老板要相信，員工跳槽不是一件好事，是嚴(yán)重影響到企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。一個(gè)在公司工作了多年的員工，他已經(jīng)熟悉了公司的業(yè)務(wù)，突然離開公司，是一筆很大的損失。因?yàn)樾抡衅傅膯T工要很長一段時(shí)間才能熟悉公司的業(yè)務(wù)，一個(gè)企業(yè)的人員經(jīng)常進(jìn)進(jìn)出出，會(huì)給公司增添混亂。所以，筆者認(rèn)為員工請(qǐng)假不應(yīng)該扣工資。在這個(gè)社會(huì)生活中，人人都會(huì)有事、人人都會(huì)生病住院，不要因?yàn)橐粋€(gè)病事假鬧得大家情緒不好。綜上所述，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，建議不要將扣除員工當(dāng)日工資的語句寫入，只有員工違反公司規(guī)章制度時(shí)，按照規(guī)定扣除工資理所當(dāng)然，于法于理讓員工口服心服。如果單位做法違法，不能因請(qǐng)假扣雙倍工資，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)單位違法行為，也可通過勞動(dòng)仲裁解決，維護(hù)自身合法權(quán)益。此外，企業(yè)因員工請(qǐng)假扣除當(dāng)日或雙倍工資，是企業(yè)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)的因素，應(yīng)該引起高度重視。