工傷期間工資前12個月平均工資發(fā)放嗎？
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工資待遇不變。 工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 停工留薪期間，原福利待遇不變，也就是說按受傷前12個月的平均工資計算，超過停工留薪期后傷者還不能工作，工傷職工可以享受病假待遇，根據(jù)本人的工作年限和在本單位的工作年限享受病假待遇，最低檔次一般是按照本人工資的70%發(fā)放。
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工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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2022-02-09 15,340 -
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2022-02-20 15,340 -
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"受傷前12個月的平均繳費工資，是指在你受傷前的12個月繳費工資的平均數(shù)。假如你5月份出的工傷，就按4月份開始計算，往前依此類推12個月，將這12個月的繳費工資累加得到總數(shù)再除以12就是你的平均繳費工
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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