辭職后提成不發(fā)是合法的嗎
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不合法，提成屬于勞動報酬。 辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。
離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。
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離職后提成不發(fā)是否合法離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動報酬。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2020.04.03 285 -
離職提成不發(fā)合法嗎離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動報酬。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2020.06.14 221 -
銷售提成離職后不發(fā)是否合法不合法，提成是職工的勞動報酬，單位以離職為由不予發(fā)放工資，實際上是用人單位免除自己的法定責任，與勞動法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規(guī)定相沖突，同時也限制了勞動者依法取得勞動報酬的權利。提成系勞動報酬的組成部分，只要勞動者按照勞
2020.09.15 1,640
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辭職后公司不發(fā)提成合法嗎
依據(jù)我國勞動合同法第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！币虼?，即時離職時工資還沒發(fā)，但您可以依據(jù)勞動關系的存在要求用人單位支付應得工資和提成。2、依據(jù)我國勞動合同法第82條規(guī)定，
2022-03-19 15,340 -
辭職后項目提成合法嗎？
1、公司和我簽訂的合同是基本工資+項目提成工資制度，但是合同上卻寫著辭職不發(fā)放項目提成，合同當中這條是否違法？答：您與單位之間約定了工資構成，如果您已經(jīng)完成了相關項目工作，用人單位應該向您支付提成，用
2022-03-22 15,340 -
辭職后需要公司發(fā)不發(fā)提成
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結算一次，但你作為勞動者應當享
2022-04-09 15,340 -
辭職扣提成合法嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！贝艘?guī)定強調(diào)辭職的提前天數(shù)和形式，都是用“通知用人
2022-04-04 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,631 2022.05.11 -
01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
10,243 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,477 2022.04.17
