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什么情況下,勞動(dòng)合同無效或者部分無效

2022-07-24 18:41

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1、下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 2、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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在下列情況下,勞動(dòng)合同無效或者部分無效:勞動(dòng)合同是一方使用欺詐或者脅迫等手段簽訂或者變更的;用人單位在合同中免除其法定責(zé)任的;或者合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在下列情況下,勞動(dòng)合同無效或者部分無效:一方使用欺詐、脅迫等手段使對(duì)方違背真意來簽約或者變更勞動(dòng)合同;單位免除其法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;或者因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效的。

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