個(gè)人請(qǐng)假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少
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在目前，法律上并沒(méi)有對(duì)于請(qǐng)假扣工資有相應(yīng)的規(guī)定，一般請(qǐng)事假用人單位可以不支付當(dāng)日的工資。根據(jù)《》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資。另外，第51條：勞動(dòng)者在法定休假日，婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但是，工作日加班，休息日加班，加班，是需要加倍支付工資的： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資1.5倍的工資報(bào)酬。 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資2倍的工資報(bào)酬。 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。
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請(qǐng)假扣工資計(jì)算方法如下： 1.如果請(qǐng)的假屬于事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0； 2.若是病假，一般為平均日薪的70%； 3.若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。
1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%； 2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%； 3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%。
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請(qǐng)假四天扣多少工資勞動(dòng)者月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)-請(qǐng)假的日工資x請(qǐng)假天數(shù)。
2020.06.15 1,464 -
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請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法，日工資=月工資/21.75。請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假、婚假等合法帶薪假期一般
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軍人病假扣工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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2022-07-23 15,340 -
事假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少
對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。 我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在
2022-07-15 15,340 -
病假扣工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
1.非全月病假： 1)非定額人員： 應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù) 當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資 2)定額人員
2022-07-23 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
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