第二次簽訂勞動合同的，是否應(yīng)該與原勞動合同的期限一并簽訂（？？
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續(xù)簽勞動合同是代表著用人單位和勞動者就勞動合同關(guān)系的到期，繼續(xù)進行勞動合同關(guān)系的存續(xù)。第二次簽訂勞動合同的，非勞動者意愿的，用人單位應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，如果是勞動者要求繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同的，續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽日期從新簽訂的銜接日期計算。勞動合同期時間從第一次建立勞動合同關(guān)系起一并計算。參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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第二次簽訂勞動合同期限是，用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。
第二次續(xù)簽勞動合同的期限在法律上是沒有強制性規(guī)定的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限屆滿的，雙方當(dāng)事人是可以終止勞動合同的，也可以續(xù)簽勞動合同，重新訂立新的勞動合同關(guān)系。如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。
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第二次簽訂勞動合同期限多長第二次簽訂勞動合同期限是，用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。
2020.04.28 204 -
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第一次簽訂勞動合同的期限是幾年勞動合同第一次簽幾年，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律沒有限制。用人單位和勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.02.17 1,055
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勞動合同第二次簽訂，第二次簽訂的，勞動合同是否應(yīng)該繼續(xù)繼續(xù)履行
用人單位與勞動者在第二次簽訂勞動合同時就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者要求簽訂固定期限勞動合同，可以繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同。如果要與勞動者解除勞動合同關(guān)系的，應(yīng)該按規(guī)定繼續(xù)補償。參照《勞動合同
2022-03-05 15,340 -
第一次簽訂三次固定期限勞動合同第二次簽訂無固定期限勞動合同
應(yīng)該是2008.01-2008.12.31你與用人單位簽署了一次固定期限的勞動合同，2009.01-2009.12.31你由于用人單位簽署了第二次固定期限的勞動合同?，F(xiàn)在你可以要求用人單位與你簽署無固
2022-02-03 15,340 -
勞動合同第三次簽訂，單位是否應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限的勞動合同？
閣下，根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立
2022-01-21 15,340 -
第一次簽訂勞動合同的簽訂期限為幾年
一、勞動合同有什么作用 勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性
2022-08-07 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11
