加班時薪不能低于平時工資的多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
加班時薪，不能低于平時時薪的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
-
加班時薪不低于平時工資多少加班時薪不低于平時時薪的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
2020.04.04 109 -
加班時薪不能低于平時時薪的多少根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作日加班的，加班時薪不低于平時時薪1.5倍。如果勞動者在休息日加班的，加班時薪不低于平時時薪2倍。如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，加班時薪不低于平時時薪3倍。
2020.05.08 224 -
加班時薪不能低于平時時薪的多少？加班時薪不能低于平時時薪的一點五倍。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付一定的加班費。工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.05.08 380
-
加班時薪不低于平時工資多少
加班時間工資在平時時間工資的150％以上的假日安排工人加班，不能安排補助假的應(yīng)支付工資的200％以上的報酬法定假日安排工人加班的應(yīng)支付工資的300％以上的報酬。
2021-10-24 15,340 -
加班時薪不低于平時工資的多少
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-05-22 15,340 -
加班時薪不能低于平時時薪的多少
加班時薪，不能低于平時時薪的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
2022-06-06 15,340 -
加班時薪不能低于平時工資。
加班時薪不得低于平時時薪的150％；休息日安排工人加班，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排工人加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報酬。
2021-11-03 15,340
-
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,681 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
01:04
拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22
