加班時薪不低于平時工資多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
加班時間工資在平時時間工資的150％以上的假日安排工人加班，不能安排補助假的應(yīng)支付工資的200％以上的報酬法定假日安排工人加班的應(yīng)支付工資的300％以上的報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班時薪不低于平時時薪的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
-
工資加班不低于平時時薪多少好？員工的日常加班時薪不低于平時時薪的150%；休息日不能補休的加班時薪不低于平時時薪的200%；而在法定休假日的加班時薪不低于其平時時薪的300%。
2020.01.13 128 -
加班時薪不低于平時時薪多少法定節(jié)假日加班時薪應(yīng)不低于平時時薪的3倍，休息日加班時薪應(yīng)不低于平時時薪的2倍，工作日加班時薪應(yīng)不低于平時時薪的1.5倍。用人單位未依法支付加班費的，勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下
2020.09.04 142 -
加班時薪不低于平時工資加班時薪不低于平時工資的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
2020.07.06 144
-
加班時薪不低于平時工資的多少
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-05-22 15,340 -
加班時薪不低于平時時薪多少
加班的時薪是平時的幾倍，分以下情況： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （
2022-06-03 15,340 -
加班不低于平時時薪多少
加班的時薪是平時的幾倍，分以下情況： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （
2022-07-03 15,340 -
加班時薪不能低于平時工資的多少
加班時薪，不能低于平時時薪的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
2022-06-23 15,340
-
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,681 2022.04.15 -
01:06
低于500平方米消防怎么規(guī)定低于500平米消防規(guī)定具體如下：300平米以下的一般經(jīng)營場所不需要申報消防備案。但公眾聚集場所，例如賓館、飯店、商場、集貿(mào)市場、客運車站候車室、客運碼頭候船廳、民用機場航站樓、體育場館、會堂以及公共娛樂場所等，必須申請消防竣工驗收以及消防備
23,427 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
