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勞動合同中有約定違約金嗎

2022-07-12 20:07

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專業(yè)分析:

如果符合下列情形,則勞動合同中可以約定違約金用人單位勞動者約定了服務(wù)期;約定了競業(yè)限制條款。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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