用人單位拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，雙倍工資如何認(rèn)定
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工超過1個(gè)月但不滿1年，未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者賠雙倍工資。但不少勞動(dòng)者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行自己該怎樣舉證“勞動(dòng)者可用工資條或人證舉證，或找監(jiān)察部門到用人單位查證。”該法把舉證義務(wù)交給了用人單位，“用人單位要是簽了勞動(dòng)合同，就得拿出合同來，上面應(yīng)有勞動(dòng)者的簽字;如果拿不出來，那用人單位就得給勞動(dòng)者雙倍工資。”“舉證后用人單位仍不支付雙倍工資，就屬于拖欠職工工資?！卑凑赵摲ㄒ?guī)定，用人單位拒付雙倍工資，勞動(dòng)者可向法院申請支付令，申請直接進(jìn)入執(zhí)行程序，封賬號(hào)、扣車、扣款。
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勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能主張雙倍工資。 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者可主張雙倍工資的情形：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎勞動(dòng)者主動(dòng)拒簽勞動(dòng)合同的，不可以主張雙倍工資；如果勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面催告后仍拒簽，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，與其終止勞動(dòng)合同，無需支付補(bǔ)償，只要支付其應(yīng)得的報(bào)酬即可。
2020.05.21 374 -
拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可否主張雙倍工資勞動(dòng)合同到期后，單位繼續(xù)用工應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂書面勞動(dòng)合同，如單位不能證明因勞動(dòng)者的原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定支付二倍工資。
2020.11.12 142 -
未簽勞動(dòng)合同工亡可以主張雙倍工資嗎？未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞
2020.03.24 161
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用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，雙倍工資如何認(rèn)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工超過1個(gè)月但不滿1年，未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者賠雙倍工資。但不少勞動(dòng)者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行自己該怎樣舉證 “勞動(dòng)者可用工資條或人證舉證，或找監(jiān)察部門到用
2022-05-07 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以主張雙倍工資嗎, 雙倍工資如何計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以主張雙倍工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞
2022-01-24 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資嗎，雙倍工資如何計(jì)算
可以主張三個(gè)月的雙倍工資。 用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。 如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)
2022-05-06 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以主張雙倍工資嗎, 雙倍工資怎么算
可以主張十個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），同
2022-02-12 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
