用人單位強(qiáng)制辭退勞動者可以主張雙倍工資嗎
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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工超過1個月但不滿1年，未與勞動者簽勞動合同，應(yīng)向勞動者賠雙倍工資。但不少勞動者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行自己該怎樣舉證“勞動者可用工資條或人證舉證，或找監(jiān)察部門到用人單位查證?！痹摲ò雅e證義務(wù)交給了用人單位，“用人單位要是簽了勞動合同，就得拿出合同來，上面應(yīng)有勞動者的簽字;如果拿不出來，那用人單位就得給勞動者雙倍工資?！薄芭e證后用人單位仍不支付雙倍工資，就屬于拖欠職工工資?！卑凑赵摲ㄒ?guī)定，用人單位拒付雙倍工資，勞動者可向法院申請支付令，申請直接進(jìn)入執(zhí)行程序，封賬號、扣車、扣款。
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勞動者拒簽勞動合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者能主張雙倍工資。 勞動者拒簽勞動合同，單位有權(quán)與其解除勞動合同。
勞動者能主張雙倍工資的情況是：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者什么情況下可以主張雙倍工資1、如果用人單位在聘用您時沒有與您簽訂勞動合同，在建立勞動關(guān)系后的一年內(nèi)，您都可以向用人單位主張雙倍工資賠償。 2、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支
2020.04.07 179 -
什么情況下勞動者可以主張雙倍工資勞動者可以主張雙倍工資的情形是，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限勞動合同的；以及用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形。
2020.07.21 140 -
勞動者在什么時候可主張雙倍工資勞動者可主張雙倍工資的情況是： 1.用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資; 2.用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。
2020.11.14 138
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勞動者被單位辭退能否主張雙倍工資
可以主張。 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法勞部發(fā)[1995]223號 第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： （四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同
2022-02-01 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同無故辭退勞動者可以主張雙倍工資雙倍賠償嗎
用人單位未依法簽訂勞動合同，無故辭退勞動者是違法行為，勞動者可依法主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、未簽訂勞動合同的雙倍工資《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與
2022-03-04 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資嗎
可以主張十個月的雙倍工資。 用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。 如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)）
2022-03-25 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資嗎，用
未簽勞動合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工
2022-02-17 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
