試用期內(nèi)被通知離職,補(bǔ)償金怎么算
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勞動(dòng)者主動(dòng)離職是沒(méi)有賠償金的，只有用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的，才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者主動(dòng)離職是沒(méi)有賠償金的，只有用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的，才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依法補(bǔ)償給離職員工的代通知金是按解除勞動(dòng)合同時(shí)員工上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的，而用人單位在以下情形非過(guò)失性辭退員工，需要提前三十日書(shū)面通知員工本人或支付代通知金：?jiǎn)T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。
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試用期內(nèi)員工代通知金應(yīng)該怎么算試用期內(nèi)員工代通知金為一個(gè)月工資。代通知金就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.03.08 189 -
試用期被勸退離職有補(bǔ)償金嗎試用期被勸退離職是否有補(bǔ)償金，要按實(shí)際情況來(lái)定。勞動(dòng)者被單位辭退，一般單位會(huì)支付工資以及賠償金。通常分三種情況：1、經(jīng)單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者自主動(dòng)提出離職的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者存在規(guī)
2021.12.11 1,525 -
試用期被勸退離職有補(bǔ)償金嗎試用期被勸退離職是否有補(bǔ)償金，要按實(shí)際情況來(lái)定。勞動(dòng)者被單位辭退，一般單位會(huì)支付工資以及賠償金。通常分三種情況： 1、經(jīng)單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者自主動(dòng)提出離職的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者存
2020.02.05 262
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試用期內(nèi)讓離職，有補(bǔ)償金嗎
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，無(wú)補(bǔ)償金。 2、在試用期內(nèi)有重大過(guò)錯(cuò)的，用人單位也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、因其他合法原因辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、違法辭職的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)
2022-07-24 15,340 -
試用期的離職補(bǔ)償金算不算工齡？
算補(bǔ)償金，以解除勞動(dòng)合同為例：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注
2022-04-23 15,340 -
試用期被勸退離職有補(bǔ)償金嗎
試用期被勸退離職是否有補(bǔ)償金，要按實(shí)際情況來(lái)定。勞動(dòng)者被單位辭退，一般單位會(huì)支付工資以及賠償金。通常分三種情況：1、經(jīng)單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者自主動(dòng)提出離職的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位合法解
2021-12-18 15,340 -
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎，試用期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算
在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一
2022-05-10 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,367 2022.10.04 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
