續(xù)簽勞動合同的員工可以換工作。終止勞動合同的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果沒有職工處于醫(yī)療期，女職工處于三期 在勞動合同應(yīng)順延的情況下，勞動合同期限屆滿即可終止。勞動合同終止時，企業(yè)可以與員工續(xù)簽勞動合同，也可以不與員工續(xù)簽（根據(jù)《勞動合同法》，員工有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同的除外）。企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定。員工可以接受企業(yè)提出的工作條件，如工作崗位、勞動報酬等；如果員工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，可以再次與公司協(xié)商，直到勞動合同到期。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方未能就是否續(xù)簽勞動合同達成一致，企業(yè)應(yīng)從風(fēng)險防范的角度終止與員工的勞動合同關(guān)系。

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。