周末加班不給加班費該怎樣辦
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用人單位安排勞動者周末加班的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，或者向勞動爭議委員會申請勞動仲裁。
《》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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周末加班不給加班費的，員工可以與公司協(xié)商要求獲得加班費。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期內(nèi)支付加班費。
公司周末強制性加班不給加班費，勞動者可先與用人單位進行協(xié)商，用人單位應當安排補休，未進行補休的要支付加班費；勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求支付勞動者加班費。
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周末加班后不給加班費合法嗎？勞動者在周末加班后，用人單位安排調(diào)休不給加班費的，不違法。休息日的加班費可以用調(diào)休來代替，但是工作日和法定節(jié)假日的加班費則不可以用調(diào)休來代替。
2020.12.18 235 -
公司周末加班單位不給加班費怎么辦公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，由勞動行政部門責令限期支付； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.04.28 202 -
周末加班不給加班費是否違法周末加班不給加班費違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資
2022.06.06 809
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周末加班不給加班費怎么辦？
你可以申請勞動仲裁，要求單位支付加班工資，每天超過8小時的部分，按基本工資的1.5倍計算加班費，周六日加班按照基本工資的2倍計算加班費，由于甲方存在時效限制，越早申請仲裁，可收回的加班費費越多，建議盡
2022-05-07 15,340 -
周末加班不給加班費怎么辦
用人單位安排勞動者周末加班的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，或者向勞動爭議委員會申請勞動仲裁。
2022-08-26 15,340 -
周末加班不給交加班費怎么辦？
沒有得到加班費，可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。 需要提醒的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
2022-08-04 15,340 -
不給加班費周末是否加班
1、用人單位安排勞動者在周末加班后不給加班費，而是進行調(diào)休的，不違法。對于周末加班的勞動者，單位可以選擇至少支付雙倍工資的加班費或者安排勞動者調(diào)休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第四十三條
2022-06-12 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
