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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,如果受工傷后,用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,該怎么辦

2022-03-18 20:08

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沒(méi)有簽合同,受工傷后單位不承認(rèn)怎么辦? 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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在勞動(dòng)關(guān)系案件中,相對(duì)于單位而言,勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì),被動(dòng)地位。 公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,也不給其繳納社會(huì)保險(xiǎn),一旦產(chǎn)生矛盾,如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常困難的問(wèn)題。 雖然根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件, 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”“考勤記錄”等招用記錄,或者其他勞動(dòng)者的證言等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動(dòng)者未與單位簽訂勞動(dòng)合同,可使用下列憑證來(lái)證明存在著勞動(dòng)關(guān)系:用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者的考勤記錄等。

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