沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如果受工傷后，用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，該怎么辦
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沒(méi)有簽合同，受工傷后單位不承認(rèn)怎么辦？ 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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在勞動(dòng)關(guān)系案件中，相對(duì)于單位而言，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)，被動(dòng)地位。 公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也不給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常困難的問(wèn)題。 雖然根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件， 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動(dòng)者的證言等。
如果勞動(dòng)者未與單位簽訂勞動(dòng)合同，可使用下列憑證來(lái)證明存在著勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者的考勤記錄等。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受到工傷單位該怎么辦用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)要求提出勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料，如果能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，同樣能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果不能認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者可以主張人身?yè)p害賠償。
2020.11.14 126 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的方法是：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制
2020.08.13 400 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以向人民法院起訴。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.07 370
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工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同用人單位是否承擔(dān)不利后果，勞動(dòng)關(guān)系如何
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，需要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，用人單位不提供工資證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，勞動(dòng)部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)
2022-04-16 15,340 -
工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同用人單位是否承擔(dān)不利后果，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，需要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，用人單位不提供工資證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，勞動(dòng)部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)
2022-04-08 15,340 -
工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同用人單位是否承擔(dān)不利后果，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，需要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，用人單位不提供工資證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，勞動(dòng)部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)
2022-02-12 15,340 -
如果出現(xiàn)工傷后，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，有用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可否要求賠償金
沒(méi)有簽合同，受工傷后單位不承認(rèn)怎么辦？ 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各
2022-04-01 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
