一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明； 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書； 三、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。 四、勞動爭議發(fā)生的事實根據（包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料）。 五、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復印件。 附件一：開除糾紛 1、開除處理決定書； 2、被開除者錯誤事實的證據； 3、開除處理程序方面的證據（企業(yè)負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據）。 附件二：除名糾紛 1、除名處理決定書； 2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄； 3、除名處理程序方面的證據材料（職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人）； 附件三：辭退糾紛 1、辭退處理決定書； 2、被辭退者違紀的事實依據； 3、辭退處理程序方面的證據材料（工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》） 附件四：辭職糾紛 1、辭職申請書； 2、審批手續(xù)及是否批準辭職的決定書； 自動離職糾紛 1、自動離職的事實根據； 2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書； 勞動報酬糾紛 1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標準（確定工資的標準、最低工資、工資的形式）； 2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據； 3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供雇傭關系證明、雙方的勞動合同（無合同的應提供付出勞動的數(shù)量、及報酬計算的證據）。 附件七：履行勞動合同糾紛 1、因工作內容而產生的糾紛 提供衡量勞動者勞務的數(shù)量標準及質量標準及未完成指標、任務的證據。 2、因式用期、合同期限而產生的糾紛 提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。 3、因工資、勞動紀律產生的糾紛（可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證）