用人單位調(diào)崗降薪是否合法如何來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位私自調(diào)崗降薪是不合法的，如果和勞動(dòng)者協(xié)商是合法的。 維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位私自調(diào)崗降薪是不合法的，如果和勞動(dòng)者協(xié)商是合法的。 維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
用人單位私自調(diào)崗降薪是不合法的，如果和勞動(dòng)者協(xié)商是合法的。 維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
-
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎怎么來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益用人單位私自調(diào)崗降薪是不合法的，如果和勞動(dòng)者協(xié)商是合法的。 維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用
2020.11.28 151 -
-
用人單位調(diào)崗降薪的合法性用人單位調(diào)崗降薪不合法。 如果公司無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.11.26 192
-
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎如何來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益
用人單位私自調(diào)崗降薪是不合法的，如果和勞動(dòng)者協(xié)商是合法的。 維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或
2022-07-23 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪，是否合法？
雇主調(diào)崗降薪是違法的。調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同變更的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即便是因?yàn)楣と斯ぷ髂芰Σ缓茫枰{(diào)崗降薪的，也需要與工人協(xié)商，而不
2021-11-02 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪是否合法？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:調(diào)崗有兩種形式，其一、協(xié)商調(diào)崗，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗，1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-24 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪是否合法
用人單位調(diào)崗降薪是否合法需要看是否違反勞動(dòng)法的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)
2022-04-18 15,340
-
01:01
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見(jiàn)。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:49
實(shí)際施工人怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利實(shí)際施工人可以通過(guò)向法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時(shí)候應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1.要證明自己是實(shí)際施工人，要證明自己是實(shí)際施工人可以通過(guò)簽訂的書(shū)面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無(wú)效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,615 2022.05.11 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17
