勞動法規(guī)定大專畢業(yè)生工資待遇包括什么？
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勞動法中規(guī)定的工資內(nèi)容，應(yīng)以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》內(nèi)容為準(zhǔn)。解除或終止勞動合同，補償金的計算都以此為基數(shù)計算補償。計算補償工資基數(shù)是沒有繳納社會保險，公積金，個稅的稅前工資。 工資總額是指企業(yè)在一定時期（一般以年計算）內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成： （1）計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。 （2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。 （3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬等。 （4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 （5）加班、加點工資：指對法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資（實行不定時工作制的勞動者除外）。 （6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。
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大學(xué)生入伍優(yōu)惠政策是指高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，除享有優(yōu)先報名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審批定兵、優(yōu)先安排使用“四個優(yōu)先”政策，家庭按規(guī)定享受軍屬待遇外，享受優(yōu)先選拔使用、學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償、退役后考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠、就業(yè)服務(wù)等政策。
1、退役后報考政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點招生的，教育考試筆試成績總分加10分。 2、具有高職(高專)學(xué)歷的，退役后免試入讀成人本科，或經(jīng)過一定考核入讀普通本科。 3、普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，退役后三年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，立二等功及以上的，退役后免試(指初試)推薦攻讀碩士研究生。
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勞務(wù)外包員工工資待遇有什么規(guī)定勞務(wù)外包員工工資待遇的規(guī)定是勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，派遣員工與正式工必須同工同酬。勞務(wù)外包的工的工資由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商確定，但應(yīng)該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式。
2020.12.09 612 -
本科畢業(yè)生參軍什么待遇大學(xué)生當(dāng)兵會優(yōu)先征集報名，優(yōu)先體檢和政審，優(yōu)先審批定兵，優(yōu)先安排使用。安排大學(xué)生優(yōu)先入伍之后，其次才是高中生，最后是初中生。大學(xué)生參軍入伍可以分為三類：高校新生當(dāng)兵，在校大學(xué)生當(dāng)兵和大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)兵。高校新生和往屆大學(xué)畢業(yè)生，只能從戶籍所在地
2020.09.21 2,058 -
勞動合同法醫(yī)療期工資待遇規(guī)定勞動合同法醫(yī)療期工資待遇的規(guī)定是：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；用人單位規(guī)章制度中有病假工資規(guī)定的或勞動合同中已約定的可以從其規(guī)定，同時可以根據(jù)自身規(guī)模
2020.05.14 458
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請問工傷待遇包括什么工資待遇
包括下列內(nèi)容： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。 2、工傷治療費報銷。 3、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。 4、職工住院治療工傷的伙食補助費。 5、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)
2022-07-13 15,340 -
勞務(wù)外包員工工資待遇有什么規(guī)定
勞務(wù)外包員工工資待遇的規(guī)定是勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，派遣員工與正式工必須同工同酬。勞務(wù)外包的工的工資由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商確定，但應(yīng)該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式。
2022-05-22 15,340 -
大專生入伍有什么待遇
1、享受優(yōu)先政策 大學(xué)生入伍享受優(yōu)先報名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審批定兵、優(yōu)先安排使用政策以及體檢綠色通道，大學(xué)文化程度青年未批準(zhǔn)入伍前不得批準(zhǔn)高中以下文化程度青年入伍。 2、享受優(yōu)待政策 優(yōu)待金由批
2022-06-27 15,340 -
工傷待遇包括什么
1、醫(yī)療費； 2、住院伙食補助費； 3、護理費； 4、一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)； 5、一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級
2022-05-20 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:23
建筑工程專業(yè)分包規(guī)定在司法實踐中，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，建筑工程分包具有以下限制條件：第一個條件是，需要總承包合同中約定分包，或者在合同中沒約定分包但經(jīng)過發(fā)包人同意。第二個條件是，承包人只能將自己承包的部分工作交由第三人完成，不能是主要工作。因為發(fā)包人
3,536 2022.04.15
