公司推遲發(fā)工資合法嗎
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不算違法?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天合理會計結算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
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公司推遲發(fā)工資違法嗎公司推遲發(fā)工資，是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時
2022.04.06 304 -
公司推遲一天發(fā)工資合法嗎不算違法。如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
2020.05.13 867
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公司推遲發(fā)工資違法嗎？
公司推遲發(fā)工資不違法?！秳趧臃ā芬?guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天合理會計結算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
2022-07-02 15,340 -
公司推遲發(fā)工資
《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
2022-08-23 15,340 -
公司推遲發(fā)工資算違法嗎？
公司推遲發(fā)工資不違法?！秳趧臃ā芬?guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天合理會計結算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
2022-05-22 15,340 -
公司推遲發(fā)放工資違法嗎
1、公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據相關法律規(guī)定，按時支付工資是用人單位的義務。 2、法律依據《勞動合同法
2022-11-03 15,340
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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
