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個人申請勞動仲裁需要注意什么事項

2021-11-14 21:51

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專業(yè)分析:

申請勞動仲裁需要注意什么:1。尋找合適的對象——明確申請人。被申請人的主體身份勞動爭議仲裁必須明確雙方的身份信息,即必須有合格的申請人和被申請人。2、找到合適的地點——確定案件管轄地點和管轄級別的勞動爭議由勞動合同履行地用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,這是《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的最基本定位。3、尋找合適的時間——勞動爭議在仲裁時效內申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。4、找到合適的理由——必須有相關證據材料的勞動者申請勞動仲裁,必須證明與用人單位的勞動關系。證明材料包括但不限于:勞動合同、用人單位社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水表、工作服、工作卡、考勤表、證人證言等。5、尋找合適的訴求——仲裁請求必須合法、具體、全面,即精神損害賠償、賠禮道歉等。不屬于仲裁請求范圍,仲裁請求必須合法;有支付內容的仲裁請求必須明確支付金額。勞動者在個人窗口繳納社會保險只能要求賠償,不能要求補辦。仲裁請求必須具體;解除勞動關系,一般可以主張用人單位為員工出具解除勞動關系的證明,辦理離職手續(xù),仲裁請求必須全面。

法律依據:

勞動爭議案件適用法律解釋二第一條

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廣東律參律師事務所

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

申請勞動仲裁的注意事項: 1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。 2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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