腰椎間盤突出能否認(rèn)定或者申請(qǐng)賠償？
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一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。所以單位需要職工加班的，應(yīng)與職工協(xié)商一致才可，不能強(qiáng)制，且加班時(shí)數(shù)不能違反法律規(guī)定。二、關(guān)于職業(yè)病引起的工傷，職工需先至疾控中心鑒定，確定為職業(yè)病的，而后憑職業(yè)病診斷鑒定書等材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)確認(rèn)是工傷的，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。三、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第四條：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。故病假一個(gè)月仍在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不可以此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。其次必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認(rèn)定申請(qǐng)上；必須當(dāng)即入院診療，必須在一周內(nèi)拍CT或MRI片，必須在一月內(nèi)，最好一周內(nèi)作出腰間盤突出的診斷結(jié)論，否則你無法證明你的腰突與工傷關(guān)聯(lián)。同時(shí)入院數(shù)天內(nèi)，你必須出現(xiàn)壓迫神經(jīng)的臨床癥狀，單憑影像學(xué)資料，你是不能認(rèn)定工傷的。
王某于2011年7月7日上午9時(shí)，在某鋼材批發(fā)公司上班期間從一樓提水到三樓時(shí)感覺腰痛，事發(fā)后，王某前往某部醫(yī)院治療，并于2011年7月8日被某部醫(yī)院診斷為腰4-5椎間盤膨出。根據(jù)王某的病歷顯示其并無明顯外傷史，王某所在公司于2011年7月28日向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，要求對(duì)其職工王某被診斷的腰4-5椎間盤膨出作出工傷認(rèn)定。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門通過調(diào)查取證和根據(jù)該公司提交的相關(guān)申請(qǐng)資料，作出了王某的認(rèn)定工傷決定書，給予認(rèn)定為工傷。依據(jù)制定《工傷保險(xiǎn)條例》的目的和意義，按照就有不就無的原則，對(duì)某鋼材批發(fā)公司的職工給予認(rèn)定為工傷并完結(jié)。
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腰椎間盤突出能認(rèn)定為工傷嗎腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。 二、工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性，或者
2020.11.22 676 -
工作中腰椎間盤突出能申請(qǐng)工傷嗎可以。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
2020.09.23 303 -
上班造成腰椎間盤突出能否申請(qǐng)為工傷工作引起腰椎間盤突出，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因
2022.05.11 639
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腰椎間盤突出能否工傷
腰椎間盤突出不好認(rèn)定為工傷，未納入職業(yè)病目錄也是因?yàn)檫@個(gè)病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。腰間盤突出要認(rèn)定為工傷的，有無數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。1、
2022-04-10 15,340 -
腰椎間盤突出能否工傷鑒定
按照下面程序進(jìn)行，1、用人單位未按款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工
2022-08-11 15,340 -
腰椎間盤突出工傷認(rèn)定
腰椎間盤突出要想認(rèn)定為工傷，比較難！因?yàn)檠甸g盤突出是長(zhǎng)時(shí)間形成的，而且形成的病理因素比較復(fù)雜，且又未納入職業(yè)病目錄！腰間盤突出要認(rèn)定為工傷的，有無數(shù)成功認(rèn)定的案例，也有無數(shù)認(rèn)定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎
2022-03-09 15,340 -
腰椎間盤突出能獲得賠償嗎？
在工傷認(rèn)定過程中一般不會(huì)直接認(rèn)定腰椎間盤突出癥為工傷，大多數(shù)情況都是認(rèn)定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行疾病與工傷關(guān)聯(lián)鑒定，如能通過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組鑒定為該腰椎間盤突出癥由
2022-08-21 15,340
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01:38
腰椎骨折9級(jí)賠多少萬腰椎骨折九級(jí)的賠償金額是根據(jù)殘疾等級(jí)和所發(fā)生的費(fèi)用確定的。根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，人身損害賠償?shù)慕痤~要根據(jù)殘疾等級(jí)和所發(fā)生的費(fèi)用確定。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘
3,842 2021.03.24 -
02:43
工傷鑒定結(jié)果出來后如何申請(qǐng)賠償工傷鑒定結(jié)果出來后，攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可獲得賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目包括治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。 申請(qǐng)工傷鑒定的程序，主要有以下幾點(diǎn)： 1、
1,954 2022.10.08 -
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租房者能否要求強(qiáng)拆人賠償如果政府拆遷部門違法強(qiáng)拆，租房者有權(quán)要求政府拆遷部門作出賠償；如果政府拆遷部門按合法程序強(qiáng)制拆遷，則租房者無權(quán)要求其賠償。在房屋拆遷過程中，政府需要強(qiáng)制拆遷的，必須向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，經(jīng)人民法院裁定同意強(qiáng)制執(zhí)行的，政府拆遷部門才有權(quán)強(qiáng)制
505 2022.04.17
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