辭職時(shí)壓的工資到底能不能要
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壓工資辭職時(shí)不能不給。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)在解勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)。法律依據(jù) 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于壓一個(gè)月工資辭職后是可以要到的，其用人單位是不的無(wú)故克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資的。
會(huì)給。 因?yàn)閴旱墓べY也是勞動(dòng)者付出勞力所得的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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壓工資辭職時(shí)是否能不給會(huì)給。因?yàn)閴毫べY也是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)力的收入，如果單位因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)
2022.06.17 1,113 -
辭職壓的工資還能領(lǐng)到嗎要發(fā)，不發(fā)違法。勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.04.02 182 -
壓一個(gè)月工資，辭職時(shí)能拿到嗎離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.11.18 260
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壓工資辭職時(shí)能否不給
壓工資辭職時(shí)不能不給。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)在解勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)。
2022-07-06 15,340 -
辭職的公司說(shuō)壓離職工資，這個(gè)月的工資到底還要不要
勞動(dòng)者辭工到期了，工資公司說(shuō)要壓一個(gè)月屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中，
2022-04-14 15,340 -
離職后壓的工資什么時(shí)候能拿到？
【法律意見(jiàn)】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)
2022-07-09 15,340 -
辭職的時(shí)候工資能不能扣的
勞動(dòng)者離職的，用人單位不能扣除勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立
2022-04-25 15,340
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01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過(guò)與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過(guò)以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,342 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,307 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,651 2022.04.17
