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勞動(dòng)合同年限的最低年齡是多少

2022-11-13 08:44

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勞動(dòng)合同用工的最小年齡是16周歲,用人單位不能招用未滿16周歲的未成年人,如果從事文藝、體育等特殊工作,招聘未滿16周歲的未成年人需要進(jìn)行審批。如果發(fā)現(xiàn)單位招聘年齡在16周歲以下的兒童,按照雇傭童工處罰。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

最長的勞動(dòng)合同期限是無固定期限,簽多久都可以。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

最小勞動(dòng)年齡為16周歲,16周歲以下視為童工。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,但是特殊工種例外,文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六周歲的未成年人,但必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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