遭遇拖欠工資，可以通過以下方法解決： 一、向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。 二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。 通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。 三、通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)。 用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達(dá)到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協(xié)助報案或者直接向公安機(jī)關(guān)報案。

公司拖欠工資可以通過以下方式解決：1、先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求拖欠工資；2、與公司協(xié)商失敗，去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，讓勞動監(jiān)察大隊處理；3、勞動監(jiān)察大隊處理失敗，需要向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會收集證據(jù)進(jìn)行仲裁。