什么是工齡工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。 "線型"工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端： 一、沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡 以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。 二、沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配 員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。 員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。 三、在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距 不少企業(yè)工齡工資的標準較低。有的參照國家機關(guān)，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設(shè)，其價值未能充分發(fā)揮。制訂"拋物線"工齡工資政策
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。
工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。目前的實施辦法主要分為以下兩種： 1、將員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。 2、對社會工齡，制定線型分配政策;對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同的分配標準。
-
什么是工齡工資？工齡工資是是企業(yè)按照員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。一般三年以下每個月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年以上固定X元工齡工資，企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。
2020.08.18 194 -
工齡工資是什么意思工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，一般三年以下每個月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年以上固定X元工齡工
2020.11.30 450 -
工齡工資指什么工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。 目前的實施辦法主要分為以下兩種： 1、將員工總工齡分為兩個部分：一個是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即
2020.06.16 627
-
什么是工齡工資？工齡工資是什么？
工齡工資是企業(yè)根據(jù)員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻積累給予的經(jīng)濟補償。一般三年以下每月50－100元工齡工資，三到十年每月100－500元工齡工資，十年以上固定Ｘ元工齡工資，企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策不同。
2021-11-01 15,340 -
什么是工齡工資工齡工資有什么用
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準;有的企業(yè)還規(guī)
2022-06-12 15,340 -
什么是工齡工資?
工齡工資又稱為年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。
2021-09-24 15,340 -
工齡工資是什么意思
工齡工資，又稱年度工資，是企業(yè)根據(jù)員工的工作年限，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的重要組成部分。雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不容低估。企業(yè)實施工齡工資的政
2022-01-06 15,340
-
00:56
工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。可分為連續(xù)計算法、合并計算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15 -
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
00:52
怎么補辦臨時工工齡手續(xù)補辦臨時工工齡手續(xù)，具體如下：補臨時工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動者在原來的用人單位作為臨時工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T等有關(guān)的行政機關(guān)。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,983 2022.05.11
