什么是工齡工資
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企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大,干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型",即確定X元/年的標準,員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計發(fā)。 "線型"工齡工資政策計算簡單,統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端: 一、沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡 以前的企業(yè)多是國營性質(zhì),人才流動率低。即使流動,也多在國企之間,因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的投資主體多元化,人才流動頻率也高了起來,而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主,企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。 二、沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配 員工到新的企業(yè)工作,其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通,貢獻不斷增大,并在一定時候達到巔峰。 員工在一個企業(yè)工作較長時間后,其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱,加之個人工資的總額不斷提高,員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而,企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。 三、在標準不高的情況下,拉不開工齡工資的差距 不少企業(yè)工齡工資的標準較低。有的參照國家機關(guān),標準僅為1元/年,按此標準計算,一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元,工齡工資好似一項擺設(shè),其價值未能充分發(fā)揮。制訂"拋物線"工齡工資政策
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工齡工資又稱年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。
工齡工資,又稱年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。目前的實施辦法主要分為以下兩種: 1、將員工工齡分為兩個部分:一是社會工齡,即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡,即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。 2、對社會工齡,制定線型分配政策;對企業(yè)工齡,根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻規(guī)律,按不同年限分階段執(zhí)行不同的分配標準。
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什么是工齡工資?
工齡工資是是企業(yè)按照員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。一般三年以下每個月50-100元工齡工資,三到十年每月100-500元工齡工資,十年以上固定X元工齡工資,企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。
2020.08.18 194 -
工齡工資是什么意思
工齡工資又稱年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分,一般三年以下每個月50-100元工齡工資,三到十年每月100-500元工齡工資,十年以上固定X元工齡工
2020.11.30 450 -
工齡工資指什么
工齡工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。 目前的實施辦法主要分為以下兩種: 1、將員工總工齡分為兩個部分:一個是社會工齡,即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡,即
2020.06.16 627
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什么是工齡工資?工齡工資是什么?
工齡工資是企業(yè)根據(jù)員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻積累給予的經(jīng)濟補償。一般三年以下每月50-100元工齡工資,三到十年每月100-500元工齡工資,十年以上固定X元工齡工資,企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策不同。
2021-11-01 15,340 -
什么是工齡工資工齡工資有什么用
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同,可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大,干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢,員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標準;有的企業(yè)還規(guī)
2022-06-12 15,340 -
什么是工齡工資?
工齡工資又稱為年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。
2021-09-24 15,340 -
工齡工資是什么意思
工齡工資,又稱年度工資,是企業(yè)根據(jù)員工的工作年限,即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的重要組成部分。雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不容低估。企業(yè)實施工齡工資的政
2022-01-06 15,340
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工齡怎么算所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。可分為連續(xù)計算法、合并計算工齡折算法和工齡折算法(從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人)。工齡可分為一
40,151 2022.04.15 -
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種,分別是:1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間,如果期間有工作調(diào)度的,也不中斷計算;2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
00:52
怎么補辦臨時工工齡手續(xù)補辦臨時工工齡手續(xù),具體如下:補臨時工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明,或者有其他證據(jù)能夠證明,勞動者在原來的用人單位作為臨時工的證據(jù)即可。具體所需的材料,還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T等有關(guān)的行政機關(guān)。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,983 2022.05.11