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什么是工齡工資工齡工資有什么用

2022-06-12 15:49

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專業(yè)分析:

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同,可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大,干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢,員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限乘以分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。

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陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

工齡工資的作用:有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則?!皰佄锞€”工齡工資政策實(shí)施后,新員工可以從服務(wù)年限開始享受工齡工資,而在企業(yè)工作年限較長(zhǎng)的員工可以獲得更多的工齡工資。企業(yè)可以在推行新的工齡工資政策的同時(shí),灌輸一種觀念,有利于打破“工齡”現(xiàn)象。它有助于提高員工的積極性,降低員工的流失率。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工齡工資又稱年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分。

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    工齡工資,又稱年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。目前的實(shí)施辦法主要分為以

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    工齡工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。 目前的實(shí)施辦法主要分為以下兩種: 1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分:一個(gè)是社會(huì)工齡,即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡,即

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  • 工齡工資有什么作用?

    企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策不同,可以自主決定。少數(shù)企業(yè)認(rèn)為工齡工資占比小,意義不大,干脆不制定這個(gè)政策;大多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策決定每年多少錢,員工的實(shí)際工齡工資是工作年限乘以分配標(biāo)準(zhǔn);有些企業(yè)還規(guī)定了工

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    企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同,可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大,干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢,員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限乘以分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)

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