工齡工資有什么作用？
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工齡工資的作用：有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則?！皰佄锞€”工齡工資政策實施后，新員工可以從服務(wù)年限開始享受工齡工資，而在企業(yè)工作年限較長的員工可以獲得更多的工齡工資。企業(yè)可以在推行新的工齡工資政策的同時，灌輸一種觀念，有利于打破“工齡”現(xiàn)象。它有助于提高員工的積極性，降低員工的流失率。
工齡工資的作用有： １、有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則。 實行“拋物線型”的工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，企業(yè)工齡較長的員工則可以拿到較多的工齡工資。 ２、有利于打破“論資排輩”的現(xiàn)象。 企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即員工的資歷，企業(yè)已充分考慮，并在工齡工資的分配上予以充分體現(xiàn)，在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權(quán)，力戒個別員工自恃工齡長“倚老賣老”。 ３、有利于提高員工的積極性。 “拋物線型”工齡工資將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，并根據(jù)邊際貢獻(xiàn)率的不同，制定了不同的分配標(biāo)準(zhǔn)，充分結(jié)合了員工對企業(yè)“拋物線型”的貢獻(xiàn)規(guī)律，體現(xiàn)了“青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長”的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有著一定的促進(jìn)作用。 ４、有利于減少員工的流動率。
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2020.02.05 259
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工齡工資的作用是什么？
1、有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則 實行“拋物線”工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業(yè)的貢獻(xiàn)卻是從零開始的
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什么是工齡工資工齡工資有什么用
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)
2022-06-12 15,340 -
工齡有什么作用
工齡是指職工從事以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間，一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。工齡的長短在一定程度上體現(xiàn)貢獻(xiàn)的大小，工齡長不僅代表著經(jīng)驗豐富、資格老，工齡還是確定職工工齡津貼和享受某
2022-05-27 15,340 -
工齡工資有什么用
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)
2022-05-28 15,340
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