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合同到期后員工忘了續(xù)簽怎么辦

2023-01-13 14:32

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1、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 2、《勞動合同法》中規(guī)定,勞動合同堅決不能出現(xiàn)中斷的情形,員工的原合同期滿了,那么就要有新的合同約定出現(xiàn),事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂,不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白,否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動合同到期了,在提高合同條件的情況下,員工不續(xù)簽的,直接跟用人單位解除勞動合同即可?!秳趧雍贤ā匪氖鶙l規(guī)定 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。簡單說單位維持或者提高合同約定條件并且同意續(xù)簽,而勞動者不同意的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位降低合同約定條件同意續(xù)簽,勞動者不同意的,就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動合同到期后,如果是員工不愿續(xù)約的,一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是,如果是因為用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不續(xù)簽勞動合同的,則員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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