勞動仲裁雙倍工資該怎樣算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個月內未與勞動者簽訂勞動合同是允許的，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當從用工第二個月起向勞動者每月支付雙倍的工資。
用人單位使勞動者開工的那一天開始超過一個月，但是沒有到一年的情況下，如果和勞動者補訂了書面勞動合同，那么應該向勞動者每個月支付兩倍的工資，截止在補訂書面合同的前一天。用人單位使用勞動者的那一天開始，已經(jīng)滿了一年還沒有簽訂合同，用人單位應該支付一共11個月的兩倍工資。
-
勞動仲裁雙倍工資怎么算的計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月;已發(fā)放的工資部分應該扣除;根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》的相關規(guī)定，雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標
2020.11.19 619 -
怎樣申請勞動仲裁賠雙倍工資用工超一個月不滿一年未簽訂勞動合同，不簽訂無固定期限勞動合同，違反規(guī)定解除或終止合同，可以申請雙倍工資賠償。申請支付二倍工資的，證明勞動關系，說明申請理由就可以的，舉證責任由用人單位舉證的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人
2020.05.31 591 -
勞動仲裁雙倍工資差額怎么算？很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴
2020.06.29 591
-
申請勞動仲裁怎樣算雙倍工資
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，對于勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。 用人單位應該與勞動者在入職第1個月內及勞動合同到期后及時簽訂書面勞動合同，否則，勞動
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁怎么算雙倍工資
勞動仲裁雙倍工資計算方式：如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資
2022-04-28 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資怎么算
雙倍工資可以分兩個時間段來主張：2009年12月26日-2010年2月10日期間，如果沒有簽勞動合同的話，則可以要求公司支付2010年1月27日-2月10日期間的雙倍工資，按你這期間的實際工資數(shù)額計算
2022-01-11 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資怎么算？
勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額
2022-02-17 15,340
-
01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,211 2022.05.11 -
01:00
怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,033 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17
