勞動(dòng)保障監(jiān)察處理過的欠薪案件，未執(zhí)行怎么辦
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督促勞動(dòng)監(jiān)察處理，他們可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的。最高人民法院辦公廳關(guān)于對《關(guān)于請解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問題的函》的答復(fù)二、關(guān)于行政處理決定和行政處罰決定的執(zhí)行問題。對用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵害勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益的行為，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》等規(guī)定作出有關(guān)用人單位履行清償財(cái)產(chǎn)義務(wù)內(nèi)容的行政處理決定。用人單位實(shí)施了法律、法規(guī)、規(guī)章明示規(guī)定應(yīng)給予行政處罰的違法行為，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《行政處罰法》對用人單位作出行政處罰決定。對用人單位不服行政處理決定和行政處罰決定，在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或不起訴，又不履行的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可根據(jù)《行政訴訟法》和最高人民法院辦公廳法辦[1998]69號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后： 1、應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人處理文書； 2、應(yīng)當(dāng)給投訴人回饋處理結(jié)果； 3、如果投訴人就是當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)送達(dá)相關(guān)文書。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理欠薪的方式如下：1、登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?、調(diào)查取證。對已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證；3、處理。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責(zé)任的案件，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人申辯；4、制作處理決定書。勞動(dòng)行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書。
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職工不服勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理怎么辦職工不服勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)政府提起行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟。都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察部門存在不作為的行為。當(dāng)事人提出行政復(fù)議，必須是在行政機(jī)關(guān)已經(jīng)做出行政決定之后，如果行政機(jī)關(guān)尚沒做出決定，則不存在復(fù)議問題。
2022.06.06 1,339 -
勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察怎么處理勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟但不論申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2020.11.23 312 -
執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)制度勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。 勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)利： 1、依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查; 2、了
2020.05.08 279
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勞動(dòng)監(jiān)察局是做什么的？對欠薪案件
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門是沒有下達(dá)裁定權(quán)利的，有下達(dá)裁定權(quán)利的是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十八條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)
2022-07-15 15,340 -
工友被惡意欠薪, 勞動(dòng)監(jiān)察怎么處理
勞動(dòng)者先于用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商一致的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)聯(lián)合工友，收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察投訴：1、因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1
2022-02-07 15,340 -
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案件處理：一、審議討論：經(jīng)集體審議討論，初步處理意見，經(jīng)集體審議討論后，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，并按法定程序進(jìn)行處理。二、行政處理：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理）或者撤銷立案等決定，
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對于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰流程的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，1、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察采取日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度審查等方式。 2、執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行、出
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3,305 2022.04.17 -
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